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Liebe Kollegen, nun möchte ich so frisch nach unserem ersten Modul gleich die Gelegenheit nutzen. Die Zuordnung der bisher gelernten Elemente geht... Show more

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Stine Holland Liebe Ute, danke für deine Arbeit und deine Gedanken!

Zum Verständnis der Firmensituation habe ich nochmal bei meinem Freund nachgefragt:
Die Firma hat...Liebe Ute, danke für deine Arbeit und deine Gedanken!

Zum Verständnis der Firmensituation habe ich nochmal bei meinem Freund nachgefragt:
Die Firma hat 3 Geschäftsführer und keinen einzelnen Haupt-Chef. Person 1 ist Meister auf dem Bau und hauptsächlich dort zuständig, Person 2 ist in direktem Kundenkontakt und für den Einkauf zuständig, Person 3 (= Fragensteller) übernimmt das Finanzwesen sowie die strategische Personal-und Unternehmensentwicklung. Die besagte Angestellte arbeitet Person 2 und Person 3 zu (Buchhaltung, Rechnungsstellung, Eventorganisation). Generell wächst das Unternehmen als junges Start Up sehr schnell.

Meine Gedanken waren bisher:

Der Profit in P2 steht in der Gegenwart positiv da. Mit dem Stern „Entscheidung“, ist die Entwicklung jedoch negativ. Die Zeitangabe neben dem Palast bewegt sich von Juli bis zum 8. September 2019. Die Frage wurde genau am 8. September gestellt, also nach diesem Zeitraum. Bedeutet dies, dass in diesem Zeitraum vielleicht Entscheidungen getroffen wurden, mit denen die Angestellte nicht zufrieden ist, bzw. könnte sie sich übergangen fühlen? Hier in Palast 2 haben wir auch das Qimen in Wu. Bedeutet das, sie sehnt sich auch nach einer führenden Position, mehr Profit oder einfach nur Mitspracherecht? Sie wird jedoch nicht gehört/gesehen...oder ernst genommen.

Der Fragesteller (Geschäftsführer Person 3) steht in P3 ist grundsätzlich sehr auf Harmonie bedacht, was aber nicht gut ist. Er geht vielleicht dem Problem eher aus dem Weg. Stern "Veränderung" und Tor "Schrecken" würden eine positive Entwicklung bringen.

Schaue ich in P4 wo Projekte/Business sitzt, finden wir hier eine negative Verknüpfung zwischen Gui (Ängste, Pläne, Strategien) und oben Ding (Schutz, Langfristigkeit). Der Geist Taiyin (Pragmatismus) steht auch für Missverständnisse, Betrug, verloren sein. Vielleicht werden bestimmte Dinge aus Angst vor Veränderung sehr pragmatisch angegangen (das haben wir schon immer so gemacht). Oder man ist einfach Überfordert. Informationen werden nicht aufgenommen, weiter geleitet oder umgesetzt. Der Stern „Verantwortung“ bringt eine positive Zukunft.

Das Qimen finden wir auch im Wu in P9, also in der Investition? Sehe ich das richtig?
Es hat eine gute Position zu Gui. Außerdem finden wir hier den Geist „Tengshe“ in negativer Verbindung mit dem Tor „Entspannung“ . Aber mit dem Stern Wissen (Hilfe, Lehrer) gibt es eine gute Zukunft? Bedeutet das, es braucht eine neue Fachkraft? Oder braucht es einfach nur einen weitere zusätzlichen Assistenten? Für jeden Geschäftsführer einen? In der Personalentwicklung muss zukünftig neue Wege gegangen werden um das Problem zu lösen.

Bezogen auf dieses Unternehmen habe ich noch eine weitere Frage des Geschäftsführers 3 erhalten, die ich im Rahmen des Kurses an Alejandro weiter gereicht habe. Vielleicht ist es interessant beide im Zusammenspiel zu betrachten? Den Link dazu stelle ich euch in einen neuen Post.

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Liebe Ute, danke für deine Arbeit und deine Gedanken!

Zum Verständnis der Firmensituation habe ich nochmal bei meinem Freund nachgefragt:
Die Firma hat 3 Geschäftsführer und keinen einzelnen Haupt-Chef. Person 1 ist Meister auf dem Bau und hauptsächlich dort zuständig, Person 2 ist in direktem Kundenkontakt und für den Einkauf zuständig, Person 3 (= Fragensteller) übernimmt das Finanzwesen sowie die strategische Personal-und Unternehmensentwicklung. Die besagte Angestellte arbeitet Person 2 und Person 3 zu (Buchhaltung, Rechnungsstellung, Eventorganisation). Generell wächst das Unternehmen als junges Start Up sehr schnell.

Meine Gedanken waren bisher:

Der Profit in P2 steht in der Gegenwart positiv da. Mit dem Stern „Entscheidung“, ist die Entwicklung jedoch negativ. Die Zeitangabe neben dem Palast bewegt sich von Juli bis zum 8. September 2019. Die Frage wurde genau am 8. September gestellt, also nach diesem Zeitraum. Bedeutet dies, dass in diesem Zeitraum vielleicht Entscheidungen getroffen wurden, mit denen die Angestellte nicht zufrieden ist, bzw. könnte sie sich übergangen fühlen?  Hier in Palast 2 haben wir auch das Qimen in Wu. Bedeutet das, sie sehnt sich auch nach einer führenden Position, mehr Profit oder einfach nur Mitspracherecht? Sie wird jedoch nicht gehört/gesehen...oder ernst genommen.

Der Fragesteller (Geschäftsführer Person 3) steht in P3 ist grundsätzlich sehr auf Harmonie bedacht, was aber nicht gut ist. Er geht vielleicht dem Problem eher aus dem Weg. Stern "Veränderung" und Tor "Schrecken" würden eine positive Entwicklung bringen.

Schaue ich in P4 wo Projekte/Business sitzt, finden wir hier eine negative Verknüpfung zwischen Gui (Ängste, Pläne, Strategien) und oben Ding (Schutz, Langfristigkeit). Der Geist Taiyin (Pragmatismus) steht auch für Missverständnisse, Betrug, verloren sein. Vielleicht werden bestimmte Dinge aus Angst vor Veränderung sehr pragmatisch angegangen (das haben wir schon immer so gemacht). Oder man ist einfach Überfordert. Informationen werden nicht aufgenommen, weiter geleitet oder umgesetzt. Der Stern „Verantwortung“ bringt eine positive Zukunft.

Das Qimen finden wir auch im Wu in P9, also in der Investition? Sehe ich das richtig?  
Es hat eine gute Position zu Gui. Außerdem finden wir hier den Geist „Tengshe“ in negativer Verbindung mit dem Tor „Entspannung“ . Aber mit dem Stern Wissen (Hilfe, Lehrer) gibt es eine gute Zukunft? Bedeutet das, es braucht eine neue Fachkraft? Oder braucht es einfach nur einen weitere zusätzlichen Assistenten? Für jeden Geschäftsführer einen? In der Personalentwicklung muss zukünftig neue Wege gegangen werden um das Problem zu lösen.

Bezogen auf dieses Unternehmen habe ich noch eine weitere Frage des Geschäftsführers 3 erhalten, die ich im Rahmen des Kurses an Alejandro weiter gereicht habe. Vielleicht ist es interessant beide im Zusammenspiel zu betrachten? Den Link dazu stelle ich euch in einen neuen Post.

Danusch Felix Niakamal Hi,

Ihr seid sehr gut dabei, euch bereits ins Qimen einzudenken, super!

Ute sprach die Aktivierung von Palast 9 an, um die Situation unter Kontrolle... Show more 3 days ago

Hi,

Ihr seid sehr gut dabei, euch bereits ins Qimen einzudenken, super! :D

Ute sprach die Aktivierung von Palast 9 an, um die Situation unter Kontrolle zu bringen. Das ist der richtige Weg. Die Informationen in Palast 9 müssen wir dann deuten und strategisch in der Firma einsetzen.

Die Frau wird durch Ren, Yang-Wasser, repräsentiert, das hier in Palast 5 in Verdopplung auftritt. Yang-Wasser hat auch etwas mit Kontrolle und Macht zu tun, und kann Grenzen (anderer Menschen) überschreiten. Hier spielt sich die Mitarbeiterin quasi als Chefin auf und schlägt über alle Stränge.

Die Drachenschlange muss nichts Negatives sein, wenn wir sie gezielt einsetzen. Hier können wir sie einfach nutzen, indem wir etwas unter einem bestimmen Vorwand einführen, um eigentlich die Mitarbeiterin unter Kontrolle zu bringen. Wenn ich diesen Palast so sehe, würde ich vielleicht eine bekannte oder einflussreiche Person holen, die in der Firma ein Seminar (Fortbildung etc) mit dem Schwerpunkt Risikomanagent ODER psychologische Arbeitstechniken abhält. Der Inhalt muss so sein, dass er das negative Verhalten der Mitarbeiterin aufgreift und in eine sinnvolle Bahn lenkt. Nicht konfrontativ, sondern unter dem Vorwand der allgemeinen Schulung.
Aber sicher gibt es noch andere Möglichkeiten, diesen Palast zu interpretieren und zu instrumentalisieren.

Danusch Felix Niakamal Bitte vorsichtig sein mit der Terminologie, manchmal gibt es da verschiedene Ebenen. Wir haben sowohl Strukturen "Qimen" als auch "Qimen Dunjia". Qimen... Show more 3 days ago

Hallo Ihr Lieben,

wie mit Alex abgesprochen, auch auf diesem Weg noch mal die Einladung das nächste Qimen Webinar zusammen zu erleben: In den Räumen... Show more

Stine Holland

Stine Holland Hallo Peter, danke für dein Angebot. Leider muss ich dafür absagen. Die Online Möglichkeit ist für mich sehr praktisch, da ich vor und nach den... Show more 7 days ago